工伤私了后能否继续拿到赔偿，是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。但工伤私了后，受害人仍有可能获得一定的赔偿。

一、工伤私了协议的效力

工伤私了协议是一种劳动者与用人单位协商达成的协议，目的是解决工伤赔偿问题。根据法律规定，该协议仅对双方当事人有效，并不对劳动保障行政部门和其他相关单位产生约束力。工伤私了并不能完全代替法律规定的工伤赔偿程序。

二、法律规定的赔偿权利

《工伤保险条例》等相关法律规定了工伤受害人的赔偿权利，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。这些赔偿权利因工伤事实而产生，不受工伤私了协议的影响。受害人仍有权向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定和赔偿申请。

三、协商赔偿的可能性

工伤私了后，受害人也可以与用人单位协商额外的赔偿。如果用人单位愿意主动承担，受害人可以争取获得超过法律规定标准的赔偿。协商赔偿不属于法律规定的赔偿范围，由双方协商确定。

四、劳动保障部门的介入

如果协商未果，受害人还可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对工伤事故进行调查，并根据事实做出工伤认定。如果认定为工伤，用人单位仍需按照法律规定缴纳工伤保险费，支付工伤赔偿金。

五、法院的救济

若劳动保障行政部门未给予支持，受害人还可以向法院提起诉讼，请求劳动仲裁委员会仲裁或直接向法院起诉。法院在审理过程中会综合考虑工伤事实、私了协议等情况，酌情判决用人单位支付赔偿。

工伤私了后能否拿到赔偿，需根据具体情况综合判断。受害人可以在法律规定的赔偿权利范围内主张赔偿，也可以与用人单位协商额外的赔偿。劳动保障行政部门和法院可以提供救济途径，保障受害人的合法权益。

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