工伤私了后是否还能追加赔偿，是一个需要具体分析的问题。根据相关法律规定，工伤私了并不代表着当事人放弃了申请工伤认定和追加赔偿的权利，但需要满足一定的条件。

一、工伤私了后还能追加赔偿的条件

(1) 私了协议未经合法途径达成。例如，私了协议是在胁迫、欺骗或重大误解的情况下达成的。

(2) 私了协议未覆盖所有工伤损失。例如，私了协议只赔偿了医疗费和误工费，但没有赔偿精神损害赔偿或伤残等级赔偿。

(3) 职工在私了后发现有新的证据或线索。例如，职工在私了后发现自己的伤情比当初预估的严重，或者发现事故单位存在重大过错。

(4) 私了协议严重损害了职工的合法权益。例如，私了协议涉及违法行为或明显不公平的内容。

二、工伤私了后追加赔偿的途径

(1) 职工可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁机构会对私了协议进行审查，如果符合追加赔偿的条件，则会裁决事故单位支付追加赔偿。

(2) 职工可以向人民法院提起诉讼。法院会对私了协议和职工的诉讼请求进行审理，如果认为职工有追加赔偿的权利，则会判决事故单位支付追加赔偿。

(3) 职工也可以向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门会对职工的伤情和事故原因进行调查，如果认定为工伤，则会作出工伤认定书。职工凭工伤认定书可以向事故单位索要工伤赔偿。

三、工伤私了后追加赔偿的注意事项

(1) 工伤私了后追加赔偿的时限为一年。职工应当在私了后一年内提出追加赔偿的请求。

(2) 追加赔偿的范围仅限于私了协议未覆盖的工伤损失。职工不能重复要求赔偿。

(3) 工伤私了后追加赔偿的难度较大。职工应当收集充足的证据，并及时寻求法律援助。

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