根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，工伤社保赔偿是否反馈给单位，需要具体情况具体分析。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、工伤认定情况

(1)如果是单位依法参加过工伤保险，且职工符合工伤认定条件，则工伤社保赔偿由社保经办机构直接支付给职工本人，单位无需承担任何费用。

(2)如果单位未依法参加工伤保险或职工不符合工伤认定条件，则单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括伤残补助金、医疗费、丧葬费等。

二、赔偿形式

(1)如果单位依法承担工伤赔偿责任，则赔偿形式主要包括一次性伤残补助金、医疗费、丧葬费等。这些赔偿金直接发放给职工本人或其家属，单位无需反馈给任何第三方。

(2)在一些特殊情况下，例如单位因故意或者重大过失造成职工工伤，导致职工伤残或死亡，职工或其家属除了可以获得工伤社保赔偿外，还可以向单位索赔人身损害赔偿。这种赔偿可以根据实际情况反馈给单位。

三、社保代位追偿

(1)如果职工因工伤已经获得工伤社保赔偿，社保经办机构可以在法定期限内向用人单位追偿。这是因为工伤社保基金是由政府和职工共同缴纳的，用人单位应当承担一定的工伤责任。

(2)社保代位追偿的范围主要包括工伤职工已经领取的工伤保险待遇，例如伤残补助金、医疗费等。用人单位收到社保经办机构的追偿通知后，应当按照要求及时足额缴纳。

四、其他情况

(1)如果职工因工伤导致伤残，单位可以主动向其提供一定的帮助和支持，例如安排适当的工作岗位、提供生活补助等。这属于单位的福利待遇，不属于工伤社保赔偿范围。

(2)如果职工因工伤致残后，单位没有履行相应的职责，职工可以依法向相关部门投诉举报。这属于劳动争议范畴，与工伤社保赔偿无关。

工伤社保赔偿是否反馈给单位需要根据具体情况具体分析。一般情况下，工伤社保赔偿直接支付给职工本人，单位无需反馈。但如果单位未依法参加工伤保险或造成职工工伤，则应当承担赔偿责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。