工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害时，由用人单位支付的经济补偿。工伤赔偿的处理流程通常涉及多个部门，其中人力资源部门往往起到重要的协调和配合作用。对于工伤赔偿是否需要反馈给人力，本文将进行详细解答。

一、工伤赔偿需要反馈给人力吗

一般情况下，工伤赔偿需要反馈给人力。具体原因如下：

1. 劳动关系确认：人力资源部门负责管理劳动合同和人员档案，是确认劳动关系的关键部门。工伤赔偿需要基于合法的劳动关系，人力资源部门的反馈可以核实劳动关系是否存在。

2. 工资福利标准：工伤赔偿的计算依据是劳动者的工资福利标准，人力资源部门掌握相关信息，可以提供准确的数据。

3. 保险报销：工伤赔偿涉及工伤保险的报销，人力资源部门通常负责与保险公司对接，提供所需的材料和信息。

4. 福利待遇：除经济补偿外，工伤赔偿还包括伤残津贴、护理费等福利待遇，人力资源部门可以协助办理相关手续。

二、工伤赔偿流程中人力资源部门的作用

在工伤赔偿流程中，人力资源部门的主要作用包括：

1. 接受并审查工伤申报：收到劳动者提交的工伤申报材料后，人力资源部门会进行初步审查，确认工伤是否属于本单位责任范围。

2. 协助办理工伤认定：人力资源部门会协助劳动者准备工伤认定申请材料，并与相关部门沟通，促成工伤认定申请的顺利进行。

3. 配合赔偿计算：人力资源部门提供劳动者的工资福利标准、工伤保险缴费记录等信息，配合工伤赔偿的计算工作。

4. 办理报销事宜：人力资源部门负责与保险公司对接，提交工伤赔偿费用报销申请，并跟进报销进度。

5. 协调福利待遇：人力资源部门协助劳动者办理伤残津贴、护理费等福利待遇的申请和发放手续。

三、工伤赔偿常见问题

工伤赔偿是否需要申请？

工伤赔偿需要劳动者主动申请，并提交相应的材料证明。

工伤赔偿的期限是多少？

自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请；自提出工伤认定申请之日起1年内提出工伤赔偿申请。

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