在工作中不幸遭遇工伤是一件让人痛心疾首的事情。对于工伤后仍在原厂工作的员工，他们的赔偿问题一直备受关注。本文将详细解析工伤还在原厂上班有无赔偿，以及相关法律规定。

一、工伤还在原厂上班有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，因工作原因导致的工伤，无论员工还在原厂上班或其他场所，都应当获得工伤保险赔偿。工伤赔偿主要包括：

医疗费用

护理费

停工留薪期工资

伤残津贴

一次性伤残补助金

丧葬费

供养亲属抚恤金

二、工伤还在原厂上班有劳动报酬，怎么赔偿？

如果工伤员工仍在原厂上班，并领取劳动报酬，则工伤赔偿中包括的停工留薪期工资部分将按照其原工资标准计算。原厂需继续为其缴纳社保和公积金。

三、工伤还在原厂上班有失能，如何赔偿？

如果工伤员工仍在原厂上班，但因工伤导致失能或伤残，则其可获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴按照其原工资和伤残等级比例计算，一次性伤残补助金则根据其伤残等级和当地平均工资标准计算。

工伤后仍在原厂上班的员工，根据我国相关法律规定，仍有权获得工伤保险赔偿。赔偿范围包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。

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