工伤事故发生后，当事人除了获得医疗费、误工费等赔偿外，还可以继续在原单位工作吗？本文将详细解答这一问题，为您提供清晰全面的法律知识。

一、工伤赔偿还在原单位上班吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生工伤事故后，应当根据职工伤残情况给予相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残辅助器具费用等。但条例中并未明确规定职工是否可以继续在原单位工作。

一般情况下，发生工伤事故后，职工可以选择以下两种方式：

1. 继续在原单位工作：如果职工伤残程度较轻，能够继续胜任原岗位工作，则可以继续在原单位工作。用人单位不得以职工发生工伤事故为由辞退职工。

2. 解除劳动合同：如果职工伤残程度较重，无法继续胜任原岗位工作，则可以与用人单位解除劳动合同，并根据伤残程度领取伤残津贴。

二、工伤赔偿后能否要求原单位安排新岗位？

如果职工因工伤无法继续胜任原岗位工作，但又不想解除劳动合同，可以要求用人单位安排新岗位。用人单位应当根据职工的伤残情况和职业技能，为其安排与原岗位相适应或者相近的工作。

如果用人单位无法安排新岗位，或者新岗位不符合职工的实际情况，职工可以提出仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应责任。

三、工伤赔偿后原单位拒绝安置怎么办？

如果用人单位拒绝安排新岗位或者新岗位不合理，职工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协调解决与用人单位之间的纠纷。

2. 申请仲裁：职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违反劳动合同的责任。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不理想，职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿后是否继续在原单位工作，取决于职工的伤残程度和意愿。用人单位应当保障工伤职工的合法权益，不得以工伤事故为由辞退职工。如果职工因工伤无法继续胜任原岗位工作，用人单位应当根据职工的情况安排新岗位，否则职工可以采取法律途径维护自己的权益。

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