工伤赔偿是保障劳动者因工受伤的合法权益，许多工友关心的问题是，领取了工伤赔偿后，还能否回到原单位继续上班呢？本文将深入解析这一话题，帮助大家了解相关法律规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿还能回单位上班吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定：

劳动者因工伤造成残疾的，经劳动能力鉴定后，经与用人单位协商，可以重新安排工作。

用人单位应当优先安排残疾劳动者从事与其伤残程度相适应的工作。

残疾劳动者不能从事原工作的，用人单位应当辞退并给予经济补偿。

也就是说，领取工伤赔偿后，劳动者仍有权要求单位安排符合其伤残程度的工作。能否回原单位上班取决于其伤残等级和单位的安排。

二、工伤后单位不安排工作的怎么办？

如果单位不安排残疾劳动者符合其伤残程度的工作，劳动者可以采取以下措施：

与单位协商沟通：尝试与单位协商，提出合理的安排工作方案。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能令人满意，可以向法院提起诉讼。

三、工伤后离职还能申请工伤赔偿吗？

有些人担心，如果在工伤后离职，就不能再申请工伤赔偿。这种担忧是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤在医疗期内或者离职后两年内，可以申请工伤认定和工伤赔偿。

劳动者在工伤后离职，仍可以及时向社会保险经办机构申请工伤认定和工伤赔偿。

工伤赔偿后能否回单位上班取决于劳动者的伤残程度和单位的安排。劳动者有权要求单位安排符合其伤残程度的工作，并且有权维护自己的合法权益。工伤后离职并不影响申请工伤赔偿，劳动者可以及时向社会保险经办机构提出申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。