一、员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗

针对您所提出的问题，若劳动合同已届满却并未续签，而您依然坚守岗位持续工作，在此情况下，我们强烈建议您积极与用人单位进行协商，争取就续签事宜达成共识。

倘若用人单位并无意续约，您应当尽快通过依法终止劳动关系维护自身权益，同时用人单位也应承担相应的经济赔偿责任。

倘若在用人单位明确表示不再续签劳动合同时，您依然坚守岗位并继续为其服务，那么自原劳动合同期满之日起，双方之间的劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。

若用人单位始终未能与您签订新的劳动合同，那么用人单位需向您支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

《》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条

第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期不续签有补偿吗

1、若合同期满用人单位不续签，应支付补偿金；如用人单位提出并保持或提升合同条件，员工拒绝则无补偿。

除此以外，依照劳动合同法第四十四条第一款规定，终止固定期劳动合同时，单位需给员工经济补偿。

2、劳动关系是规所规范的，劳动者使用劳动能力、完成工作过程中的，与用人单位（劳动使用者）间的社会劳动关系。

由于我国就业压力大及劳动合同法发展历程，导致劳动关系中用人单位与劳动者地位不对等，出现了事实劳动关系。

劳动合同是确立、改变和结束劳动关系的法律形式之一。

建立劳动关系时，应及时签订书面合同。

已建立劳动关系但未签书面合同者，应于用工后一个月内签订。

若用工前就签了合同，则从用工日开始算起。

所以，劳动关系包含了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

三、合同到期不续签需要赔偿吗

具体情况需依实判断。

若劳动合约到期，雇主无意续订且有不当行为导致此结果，应向员工支付相应的经济；反之，如属员工不愿续订，雇主无过失则无需承担经济补偿责任。

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