遭遇工伤后，劳动者在恢复期间受到无故开除的待遇，让不少人感到愤怒和无助。那么，10级工伤无故被开除后，劳动者有哪些赔偿权利呢？

一、10级工伤无故被开除有赔偿吗？

根据《劳动合同法》，劳动者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。10级工伤无故被开除，属于违法行为。劳动者可以依法享有以下赔偿：

1.经济补偿金：等于劳动者工作年限×本人月工资×2的金额；

2.工伤待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费，以及劳动能力鉴定费等；

3.伤残补助金：劳动者因工伤导致残疾的，可以根据伤残等级领取伤残补助金。10级伤残的伤残补助金为本人工资的20%；

4.一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的高低，给予一次性补助金。

二、因工伤导致残疾，用人单位单方解除劳动合同，可获得哪些赔偿？

因工伤导致残疾的，用人单位单方解除劳动合同，劳动者除了享有上述赔偿外，还可以享有以下权利：

1.离职经济补偿金：等于劳动者工作年限×本人月工资的金额；

2.一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的高低，给予一次性补助金。

三、工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者应如何维权？

劳动者遭遇工伤后，如果被用人单位无故开除，可以采取以下维权措施：

1.协商谈判：与用人单位协商，争取和平解决争议；

2.仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3.诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系。

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