对于工伤上班后是否还能要求赔偿的问题，答案是肯定的。即使工伤后继续上班，受害者仍然有权要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。本篇文章将从以下几个方面详细阐述这一问题：

一、工伤认定与赔偿资格

工伤认定是确定受害者能否获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合以下条件：

(1)是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(3)患职业病。

二、继续上班与赔偿权利

即使受害者在工伤后继续上班，也不会影响其获得赔偿的权利。这是因为工伤赔偿的目的是补偿受害者因工伤造成的损失，与受害者继续工作的行为无关。

三、赔偿项目的确定

工伤赔偿项目主要包括：

(1)医疗费：包括工伤治疗、康复费用；

(2)误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失；

(3)伤残赔偿金：根据伤残等级评定，给予相应的赔偿；

(4)其他费用：如护理费、交通费等合理费用。

四、工伤福利待遇

除了赔偿费用外，工伤受害者还可享受以下福利待遇：

(1)工伤医疗：享受免费工伤医疗待遇；

(2)工伤康复：享受免费工伤康复服务；

(3)就业安置：根据伤残等级享受就业安置服务。

五、如何申请赔偿

工伤受害者可通过以下途径申请赔偿：

(1)向用人单位提出工伤认定申请；

(2)向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；

(3)向法院提起工伤赔偿诉讼。

六、注意时效

工伤赔偿有法定期限，受害者应在法定期限内提出赔偿申请：

(1)工伤认定申请：自事故发生之日起一年内；

(2)工伤赔偿申请：自工伤认定之日起一年内；

(3)工伤赔偿诉讼：自工伤事故发生之日起三年内。

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