不能认定工伤单位要赔偿吗

否，不能认定工伤单位一般不需要赔偿。

认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤需要同时满足以下条件：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因救助和他人在危难中受到伤害的；

(4) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

(5) 在工作时间和工作场所内，因职业病危害受到伤害的；

(6) 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的；

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

不能认定工伤的情况

如果不能满足认定工伤的条件，则无法认定工伤，单位也不需要赔偿。以下是一些不能认定工伤的情况：

(1) 在上下班途中，发生因本人主要责任而致的交通事故；

(2) 在参加与工作无关的社会活动中受伤；

(3) 因个人原因进行非工作行为而受伤；

(4) 因故意自残或酗酒后受伤；

(5) 其他不属于工伤的情形。

align="center">不能认定工伤的责任

如果员工不能认定工伤，则其有权向用人单位主张其他形式的赔偿，例如：

(1) 劳动合同法中的工伤待遇；

(2) 民法典中的侵权责任赔偿；

(3) 社会保险法中的工伤保险待遇。

需要明确的是，单位不能认定工伤不意味着单位没有赔偿责任。用人单位仍需要承担法定的或者合同约定的赔偿义务。

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