不算工伤，公司并不一定不赔偿。以下将详细阐述具体赔偿情况：

一、工伤界定的依据

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合以下条件：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、不算工伤公司的赔偿责任

即使不符合工伤认定条件，公司也可能出于以下原因承担赔偿责任：

1、用人过失

如果公司的管理或操作存在过失，导致员工受伤，公司应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

2、职业病

职业病是指因长期接触职业性有害因素而引起的疾病。如果员工在工作中因接触职业性有害因素患病，即使不认定工伤，公司仍应承担工伤保险待遇。

3、特殊情况

在特定情况下，即使不符合工伤认定条件，公司也会出于人道主义或其他因素考虑酌情给予赔偿或补偿。例如，员工因救助他人或排除险情而受伤。

三、举证责任分配

当员工遭受伤害后，由以下主体承担举证责任：

(1) 员工需证明其受到伤害的事实；

(2) 公司需证明伤害不属于工伤，或其不存在用人过失。

四、赔偿金额计算

赔偿金额根据具体的赔偿项目和责任比例计算，涉及医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。赔偿标准由国家有关部门规定。

五、争议处理

若对公司赔偿决定有异议，员工可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼解决。

不算工伤并不意味着公司一定不赔偿。公司可能因用人过失、职业病或其他原因承担赔偿责任。具体赔偿情况需根据相关法律法规和具体案情进行判断。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。