对于“不是工伤公司就不会赔偿”的说法，答案并不完全正确。工伤赔偿的认定涉及多个因素，公司不承担赔偿责任的情况并不局限于非工伤。本文将从以下几个方面详细解读：

一、工伤认定标准

工伤认定必须符合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主观故意造成的意外伤害的；

（4）上下班途中，受到非本人主观故意造成的非机动交通事故或者城市公共交通事故伤害的。

二、非工伤情形

公司不承担赔偿责任的非工伤情形包括：

（1）因个人原因受到的伤害，如醉酒驾驶、赌博斗殴等；

（2）因不可抗力因素造成的伤害，如地震、台风等自然灾害；

（3）在工作时间内从事非工作相关活动受到的伤害，如休息时间外出购物、吃饭等；

（4）上下班途中发生机动车交通事故受到的伤害（特殊工种除外）；

（5）因员工自身患病或生理缺陷导致的伤害。

三、工伤认定程序

工伤认定通常涉及以下步骤：

（1）职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位接到申请后，成立工伤认定委员会进行调查；

（3）工伤认定委员会根据调查结果提出工伤认定意见；

（4）用人单位根据工伤认定意见作出工伤认定决定；

（5）职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、赔偿范围

工伤赔偿包括但不限于以下项目：

（1）医疗费、住院费、伙食费，一次性伤残补助金；

（2）丧葬费、供养亲属抚恤金；

（3）工伤医疗待遇期间工资，工伤津贴；

（4）就业帮助费用，劳动能力鉴定费；

（5）精神损害抚慰金。

五、特别提醒

需要注意的是，对于非工伤情形，公司也有可能出于人道主义考虑提供一定的补偿或帮助，但不是强制性义务。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。