井下三违工伤是指在井下违反安全生产规程、作业规程和安全技术交底的行为导致的工伤事故。对于井下三违工伤是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。

一、认定情况

认定井下三违工伤，需要满足以下几个条件：

确实存在违反安全生产规程、作业规程或安全技术交底的行为。

违反行为与工伤事故之间存在因果关系。

违反行为不是出于故意或重大过失。

二、赔偿依据

如果认定为井下三违工伤，则适用《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规进行赔偿。赔偿内容主要包括：

医疗费用：治疗工伤事故所产生的合理费用。

误工费：因工伤事故导致暂时丧失劳动能力期间的工资。

一次性伤残补助金：根据工伤事故造成的残疾等级和实际工资水平计算。

一次性工伤医疗补助金：一次性给付一定数额的补助金。

一次性伤残就业补助金：根据工伤事故造成的残疾等级和实际工资水平计算。

其他应得的赔偿：如精神损害赔偿、护理费用等。

三、赔偿标准

三违工伤的赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定，根据工伤事故造成的伤残等级、误工期等因素确定。其中，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的计算公式如下：

一次性伤残补助金= 工伤事故发生时应得的月工资 × 伤残等级 × 60

一次性伤残就业补助金= 工伤事故发生时应得的月工资 × 伤残等级 × 24

四、特殊情况

在某些特殊情况下，三违工伤也可能获得赔偿：

违反行为出于紧急避险。

违反行为是由于单位未及时采取有效措施预防和制止。

违反行为是由于单位的规章制度不健全或不合理。

五、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

《安全生产法》

《煤矿安全规程》

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