有

工伤保险是五险之一，主要用于保障劳动者在因工受伤后获得必要的医疗和经济补偿。当你发生工伤事故时，是可以依法申请工伤赔偿的。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵盖以下内容：

1. 医疗费用

因工伤导致的所有医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等，都可以通过工伤保险报销。

2. 停工留薪期工资

因工伤暂时无法工作的，企业应当支付职工停工留薪期工资，直至职工恢复健康，或确定伤残等级为止。

3. 一次性伤残补助金

对于经鉴定造成伤残的职工，可一次性领取伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额也不同。

4. 一次性工伤医疗补助金

对于经过治疗，伤情好转但尚未完全康复的职工，可一次性领取工伤医疗补助金。

5. 职业康复费用

对于因工伤导致残疾，需要进行职业康复的职工，可报销职业康复费用。

申请工伤赔偿的流程

如果发生工伤事故，职工应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。工伤认定后，职工就可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

需要注意的是，职工申请工伤赔偿的时限为事故发生之日起一年内。超过时限，职工将失去申请赔偿的权利。

享受工伤赔偿的前提

为了享受工伤赔偿，职工必须满足以下条件：

1. 具有劳动关系

发生工伤事故时，职工与所在单位之间必须存在劳动关系。

2. 在工作时间、工作场所内发生事故

工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内，或与工作有关。

3. 由于工作原因导致事故

工伤事故必须是由工作原因导致的，如操作失误、机械故障等。

4. 有工伤认定

职工发生工伤事故后，需要经过工伤认定，才能获得工伤赔偿。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。