工伤断保后能不能赔偿是一个备受争议的问题。一方面，法律规定用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费；职工断交工伤保险费，意味着其不再享受工伤保险保障。那么，工伤断保后还能赔偿吗？

一、工伤保险法规定：断交不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第51条规定，职工在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，认定为工伤。也就是说，即使职工断交了工伤保险，只要其在工作期间发生工伤事故，都可以认定为工伤。

二、工伤待遇：断交影响保险待遇

虽然工伤断保不影响工伤认定，但会影响职工的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第65条规定，职工因工伤需支付医疗费的，由用人单位按照工伤保险规定支付。如果职工断交了工伤保险，用人单位就不再承担工伤医疗费用，职工需要自行承担相关费用。

三、单位责任：不得因断保拒绝赔偿

即便职工断交了工伤保险，用人单位也不得以该理由拒绝赔偿工伤待遇。根据《工伤保险条例》第72条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，对因工伤产生的费用按工伤保险规定支付。也就是说，用人单位在职工断保的情况下，仍然负有赔偿工伤待遇的责任。

四、职工责任：主动缴纳工伤保险费

职工应当主动缴纳工伤保险费，保障自己的合法权益。根据《工伤保险条例》第47条规定，职工在没有其他用人单位的情况下，可以以个人身份参加工伤保险。职工应及时向社保部门申报缴费，避免因断保而影响工伤待遇。

五、处理程序：协商或仲裁诉讼

如果职工工伤断保后，用人单位拒绝赔偿，职工可以协商解决。协商不成时，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁不成时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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