工作中发生骨折的，不能作为申请赔偿的理由。我们首先要做一个鉴定，就是我们的骨折此时发生了什么程度的伤残。只有对伤残等级进行评估，医院等检查机构出台相应的伤残认定标准，才能在法律法规中找到。相应的具体补偿措施。

我们先来解释一下伤残等级评定标准，它根据伤残的严重程度来确定伤残等级。分为一到十级，严重程度依次递减。1级残疾是指患者完全无法生活自理；2级残疾意味着该人在日常生活中始终需要帮助；3级残疾意味着该人不能完全独立生活，需要持续的监督；4级残疾是指该人的日常生活能力受到严重限制；5级伤残是日常生活能力部分受限……接下来我们会详细讲解如何申请赔偿。

一、工伤认定程序：

我们上面已经明确表示，要想申请赔偿，必须先办理工伤认定流程，需要提交以下材料：工伤认定申请表；证明与用人单位存在劳动关系的文件；以及医疗诊断证明。其中，工伤发生的时间、地点、人员等因素应当在工伤认定申请表中载明。

二、工伤认定调查核实：

提交工伤认定申请表后，须等待相关部门审核。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实。在此过程中，如果用人单位不认为属于工伤，则用人单位承担举证责任。司法机关或者有关行政部门尚未作出结论的，工伤认定决定期限中止。

三、认定结果送达：

明确规定，社会保险行政部门对事实清楚、义务明确的申请，应当在15日内作出工伤认定决定。

在鉴定过程中，我们需要了解，员工在工作中因工伤而受到人身安全威胁的情况非常普遍。一般来说，只要是工伤事故，就可以享受工伤赔偿。但如果认定员工有违法行为或者不遵守企业相关生产规程而造成的事故，不属于工伤范围，不予赔偿。情节严重，给企业生产造成损害的，将追究相关赔偿。

因此，对于一般工伤造成的骨折应该赔偿多少，我们并没有一个明确的结论。我们需要医疗机构、社会保险行政部门和司法机关的帮助来得出结论。在此，我们衷心希望您在生产活动中注意人身安全。