在工作中遭遇意外导致肋骨摔断，这无疑是一件令人痛心的事情。而大家最为关心的，往往就是赔偿的问题。究竟因工伤摔断肋骨能获得多少赔偿呢？这需要综合多方面的因素来确定，相信您读了下面的内容，会对此有一个清晰的了解。

一、因工伤摔断肋骨的赔偿标准

工伤摔断肋骨的赔偿标准并非是一个固定的数额，而是要根据具体的伤情和相关法律法规来计算。首先，要进行工伤认定。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。一般来说，肋骨骨折的伤残等级会根据骨折的数量、愈合情况等因素来评定。

如果是单纯的肋骨骨折，可能被评定为十级伤残。但如果骨折情况较为严重，如多根肋骨多处骨折、影响呼吸功能等，伤残等级可能会更高。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地有所不同。

此外，医疗费根据实际发生的数额计算，包括住院费、治疗费、药费等。护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。停工留薪期工资则按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤赔偿中的法律程序和注意事项

在工伤赔偿过程中，需要遵循一定的法律程序。

1. 受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内提出申请。

2. 工伤认定决定作出后，如果对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 在劳动能力鉴定后，如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内申请再次鉴定。

需要注意的是，要保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等。同时，与用人单位保持良好的沟通，了解赔偿的进展情况。

三、如何与用人单位协商工伤赔偿

与用人单位协商工伤赔偿是一个重要环节。

1. 要明确自己的合法权益和应得的赔偿项目及数额。可以咨询专业律师或者查阅相关法律法规，做到心中有数。

2. 选择合适的协商时机，一般在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后进行协商。

3. 协商时要保持冷静、理性，客观陈述自己的情况和诉求。避免情绪化的表达，以免影响协商效果。

4. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，在处理工伤赔偿问题时，要充分了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对因工伤摔断肋骨的赔偿标准、法律程序以及协商方式等有了较为全面的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。