中暑是一种高温环境下机体产热大于散热，体内热蓄积而导致的急性疾病。南京市对于中暑的工伤赔偿问题，有明确的规定。

一、中暑是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，中暑属于工伤。具体规定为：“在高温天气作业以及在高温、高湿环境下作业的劳动者，符合本条例第十五条第（二）项规定情形的，患热射病、日射病、热痉挛、热衰竭的，诊断为职业病的，应当认定为工伤。”

二、中暑的工伤认定条件

根据《工伤认定标准》的规定，劳动者发生中暑，并符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

(1)在高温天气（日最高气温35℃以上）下作业的，且有中暑的临床表现和症状。

(2)在高温、高湿环境下作业的，且有中暑的临床表现和症状，且企业不能提供作业场所必要的通风、降温措施或者个人防护用品。

(3)因抢险救灾、抢收抢种等紧急任务，经批准后在高温环境下作业，且有中暑的临床表现和症状。

三、中暑工伤赔偿的标准

中暑工伤赔偿标准与其他工伤赔偿标准相同，包括医疗费、误工费、护理费、伤残等级评定、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据中暑的严重程度和劳动者的伤残等级确定。

四、高温中暑预案

企业应针对高温天气制定高温中暑预案，包括：

(1)建立高温作业场所测温和记录制度。

(2)对高温作业场所进行降温、通风处理。

(3)为高温作业劳动者提供防暑药品、解暑饮料等防护用品。

(4)对高温作业劳动者进行高温危害知识培训和防暑自救知识培训。

五、高温天气期间相关注意事项

(1)避免在高温、高湿环境下长时间工作。

(2)及时补水，补充电解质。

(3)注意个人防护，穿戴宽松、透气的衣服，做好头部和面部的防护。

(4)一旦出现中暑症状，立即转移到阴凉通风处，并拨打急救电话。

如果您在南京市中暑并符合工伤认定条件，可以向当地人社部门申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。

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