在南京，喝酒上班是否属于工伤，导致的赔偿问题一直是人们关注的焦点。以下是一些方面的详细阐述：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤应当具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害；

（3）患职业病的。

二、喝酒上班是否属于工作原因

喝酒上班是否属于工作原因，需要根据以下因素进行判断：

（1）是否与工作任务有关：例如，酒宴是公司的公务接待，员工在宴会上因饮酒导致事故；

（2）是否受公司指派或认可：例如，员工受公司领导指派参加酒宴，或公司默许员工在工作时间饮酒；

（3）是否在工作时间和工作场所内：如果员工在非工作时间或非工作场所饮酒，一般不会认定为工伤。

三、赔偿范围

如果喝酒上班被认定为工伤，则员工可以获得以下赔偿：

（1）医疗费用：因工伤治疗支出的合理费用，包括医疗费、护理费、康复费等；

（2）伤残补助金：因工伤致残的，按照伤残等级享受伤残补助金；

（3）死亡抚恤金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡抚恤金。

四、举证责任

如果员工声称喝酒上班是工伤，需要承担举证责任，证明符合工伤认定条件。证据包括：

（1）事故发生时间、地点、原因；

（2）与公司有关的证据，如工作证、工作安排等；

（3）医疗机构的诊断证明、治疗记录等。

喝酒上班是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果员工能够证明饮酒与工作任务有关、受公司指派或认可、发生在工作时间和工作场所内，且符合工伤认定条件，则可以获得工伤赔偿。

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