简介：在我们的工作、学习乃至日常生活过程中，相信我们都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。我希望这篇文章可以帮助你。详细了解与您上班第一天是否有工伤保险相关的法律问题。

第一天上班有工伤保险吗？1、第一天上班有工伤保险吗？

工伤保险不一定适用于第一天工作。只要公司与员工建立劳动关系，公司就需要在30天内为员工缴纳五险。五险一金包括工伤保险。因此，第一天上班是否有工伤保险，是根据单位的工作效率来决定的。为职工缴纳工伤保险是每个用人单位的法定义务，必须严格执行。

《社会保险法》第58条

用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、在用人单位未参加社会保险的兼职职工以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、工伤保险是否包含误工工资？

工伤赔偿中没有“误工工资”项目，但《工伤保险条例》为工伤职工设定了“停薪停薪期”，这意味着员工在工伤事故中受伤或患职业病需要停职接受工伤医疗的，原工资、福利、保险等待遇不变。停薪留职期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延期，但延期期限不得超过12个月。也就是说，停职留薪的最长期限可以是24个月。

因此，对于因工受伤的员工，下班治疗期间仍会获得工资。

职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

《工伤保险条例》第31条

职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

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根据上面文章的内容，相信第一天上班是否有工伤保险的问题已经得到解答了。在日常生活中，我们应该多学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。