一、公司更名员工有补偿吗

公司更名一般不会导致员工获得补偿。公司更名属于企业的正常变更行为，其法人主体、权利义务等通常并不因名称改变而变化。

从法律角度看，劳动合同的履行主体本质未变，员工的工作内容、劳动条件、薪资待遇等实质性权利义务未受影响，因此不符合法定的支付补偿情形。

但存在特殊情况，如果公司以更名等手段，实质改变员工的工作岗位、工作地点、薪资福利等关键劳动条件，导致员工权益受损，员工可依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。比如，若公司未经协商一致擅自变更工作地点至较远区域，严重影响员工正常工作生活，员工有权拒绝并要求公司给予合理补偿；若公司降低薪资，员工可要求恢复原薪资水平，协商不成可申请。总之，要结合具体情形判断是否符合补偿条件。

二、公司对员工罚款合法吗法律规定

公司对员工罚款一般情况下不合法。

从法律层面来看，罚款属于权，公司作为企业，并不具备行政主体资格，没有法律赋予的罚款权力。律法规主要保障劳动者的合法权益，调整。通常，公司并无直接对员工罚款的法定权利。

不过存在特殊情形。如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月标准。

另外，若公司的规章制度经过民主程序制定，且内容不违反强制性规定，并已向员工公示，其中对于员工违纪等情形有相应经济惩处规定，在这种情况下，公司依据该制度进行合理罚款可能被认可。但实践中，对于公司规章制度的合法性、合理性审查较为严格。总之，公司对员工罚款需符合法律规定和特定条件，否则即为不合法行为。

三、干活受伤怎么补偿员工

干活受伤补偿员工需遵循相关法律规定，按以下步骤处理：

首先，确认是否属于。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若员工因自身故意或重大过错导致受伤，企业可能减轻部分赔偿责任，但仍需依法承担一定补偿义务。

其次，进行。用人单位应在规定期限内向部门提出申请，提交相关材料。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等。

再者，完成劳动能力鉴定。确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定补偿金额的关键依据。

补偿项目包含多个方面，如医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等；停工留薪期工资，员工工伤治疗期间，工资福利待遇不变；还有护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据劳动能力鉴定等级确定。若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由企业承担全部赔偿责任。

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