一、公司更名重新签合同员工有赔偿吗

公司更名后重新签合同，一般情况下员工没有赔偿。公司更名属于企业的正常变更行为，其民事主体资格并未改变，原依然有效，权利义务由更名后的公司承继。

然而，存在特殊情形。若公司以更名重新签合同为由，实质变更劳动合同的关键内容，如工作地点大幅变更、薪资待遇显著降低、工作岗位不合理调整等，且员工不同意该变更，这种情况下员工有权拒绝签订新合同。若公司因此解除与员工的，员工可主张相应赔偿。赔偿的计算通常根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、员工被停工可以仲裁吗

员工被停工，若认为自身权益受损，通常是可以申请仲裁的。

当员工遭遇停工情况，可能涉及多方面权益问题。比如，若停工属于用人单位无正当理由随意为之，导致员工工资收入减少、工作机会受限等，这种情形下员工的劳动权益受到侵害。

员工申请仲裁时，要明确仲裁请求。比如，要求用人单位恢复工作岗位，保障正常工作权利；或者要求支付停工期间的工资待遇等。同时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与停工相关的通知、沟通记录等，这些证据能够有力支撑自身主张。

仲裁机构会依据双方提供的证据和相关进行审理。若用人单位无法证明停工的合法性与合理性，员工的仲裁请求就有可能得到支持。总之，员工被停工在符合条件下可通过仲裁维护自身合法权益。

三、企业倒闭无固定期限员工如何赔偿

企业倒闭时，对于无固定期限员工的赔偿，需依据相关法律规定执行。

首先，按照《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，企业倒闭进行时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿范围。企业应确保无固定期限员工能依法获得相应赔偿，若企业未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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