社保赔偿工伤后，公司是否还需要赔偿，是一个需要具体情况具体分析的问题。一般而言，社保赔偿工伤后，公司还需要赔偿以下几种情况：

补充赔偿

根据《工伤保险条例》规定，用人单位有以下情形之一的，需要在工伤保险赔偿之外依法向职工支付补充赔偿：

(1)未依法参加工伤保险的；

(2)未按时足额为职工缴纳工伤保险费的；

(3)职工发生工伤后，用人单位未依法制定工伤认定、处理方案，或者安排劳动者在非适宜劳动岗位上工作的。

特殊损害赔偿

特殊损害赔偿是指除工伤保险待遇之外，职工因遭受工伤而遭受的特殊经济损失。这种情况下的赔偿主要包括：

(1)工伤前收入损失；

(2)伤残影响收入；

(3)医疗费用；

(4)康复费用；

(5)护理费用；

(6)交通费用；

(7)鉴定费；

(8)其他合理费用。

精神损害赔偿

精神损害赔偿是指职工因遭受工伤而导致的精神痛苦和精神损害。这种情况下的赔偿主要包括：

(1)痛苦费；

(2)精神抚慰金。

医疗费用

如果工伤保险赔偿不足以支付职工因工伤遭受的全部医疗费用，则用人单位需要承担剩余的医疗费用。

误工费用

如果工伤保险赔偿不足以支付职工因工伤造成的误工费用，则用人单位需要承担剩余的误工费用。

其他赔偿

除上述情况外，如果职工因工伤遭受了其他损失，并且工伤保险赔偿不足以补偿职工的全部损失，则用人单位需要承担剩余的赔偿责任。

社保赔偿工伤后，公司是否还需要赔偿需要根据具体情况具体分析。如果用人单位存在上述情况，则需要在工伤保险赔偿之外依法向职工支付赔偿。

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