社保断缴是否需要赔偿工伤，需要根据具体情况而定。

一、无过错方的情况下

如果社保断缴是因为单位的原因，如单位未按时为员工缴纳社保，导致员工受伤后无法享受工伤保险待遇，则单位需要赔偿员工的工伤损失。

1、医疗费

单位需要承担受伤员工的全部医疗费，包括医药费、住院费、手术费等。

2、误工费

受伤员工在工伤期间无法工作的，单位需要支付误工费。误工费的标准为员工原工资的100%。

3、伤残赔偿

如果受伤员工因工伤造成伤残，则单位需要支付伤残赔偿。伤残赔偿的标准根据伤残等级确定。

4、死亡赔偿

如果受伤员工因工伤死亡，则单位需要支付死亡赔偿。死亡赔偿的标准包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。

二、有共同过错的情况下

如果社保断缴是因为单位和员工的共同原因，如员工未及时向单位提供社保缴纳资料，或单位未及时补缴社保，导致员工受伤后无法享受工伤保险待遇，则单位和员工需要根据各自的过错程度承担责任。

1、医疗费

由单位和员工按照各自的过错比例分担。

2、误工费

由单位和员工按照各自的过错比例分担。

3、伤残赔偿

由单位和员工按照各自的过错比例分担。

4、死亡赔偿

由单位和员工按照各自的过错比例分担。

三、员工自身过错的情况下

如果社保断缴是由于员工自身的过错，如员工未按时提交社保缴纳资料，或故意提供虚假资料导致社保断缴，则员工对自己的工伤损失承担全部责任。

1、医疗费

由员工自行承担。

2、误工费

由员工自行承担。

3、伤残赔偿

由员工自行承担。

4、死亡赔偿

由员工家属自行承担。

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