一、打工人社保断缴有什么影响

打工人社保断缴会产生多方面影响，主要如下：

养老保险方面，断缴不会影响之前的缴费年限累计，但会影响养老金待遇。养老金的领取金额与缴费年限、缴费基数等相关，断缴可能导致缴费年限减少，进而使养老金待遇降低。

方面，断缴次月起，职工将无法享受基本医疗报销待遇。部分地区规定断缴超过一定时间，可能需要重新缴纳一定期限后才能恢复医保报销资格，且断缴期间发生的医疗费用无法报销。

方面，断缴可能影响失业时领取的期限。缴费时间长短与领取期限相关，断缴会使缴费时间减少，领取期限可能缩短。

方面，断缴可能导致生育相关费用无法报销，以及无法享受等福利。

工伤保险方面，断缴后若在断缴期间发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇，相关费用需由用人单位或个人承担。

二、打工人签合同会有违约吗

打工人签合同可能会存在违约情况。

如果打工人签订的是，在以下情形可能构成违约：一是违反服务期约定，例如接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时就离职；二是违反约定，比如与单位约定竞业限制，离职后到有竞争关系的单位工作。

如果是签订的其他合同，如等，当打工人未按照合同约定的工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款履行自身义务时，也属于违约。不过，很多时候合同违约存在法定或约定的免责事由，比如不可抗力等特殊情况导致无法履行合同义务时，可能不构成违约或者可以减轻违约责任。

三、打工签合同有违约金吗

打工签合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况

1. 如果是普通的劳动合同，在员工正常离职的情况下，是不需要支付违约金的。例如员工按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工的法定权利。

2. 但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，若劳动者违反服务期约定提前离职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）特殊情况

如果签订的不是劳动合同，比如劳务合同等其他类型的合同，那就要看合同双方的具体约定。如果约定中有关于违约需支付违约金的条款，并且该条款不违反的强制性规定，那么违约方可能就需要按照约定支付违约金。

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