社保工伤赔偿中是否包含护工费，是一个备受关注的问题。本文将从法律规定、伤情鉴定等级和劳动能力鉴定角度深入阐述社保工伤赔偿是否包括护工费。

一、法律规定

根据《社会保险法》第七十四条规定，工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用、住院伙食补助费、康复费用和辅助器具费用由工伤保险基金支付。其中，医疗费用包括由医疗机构出具的医疗费用收据、诊断证明和病历。护工费是否属于医疗费用，需结合伤情鉴定等级和劳动能力鉴定来判断。

二、伤情鉴定等级

《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工的伤情鉴定等级分为十级。其中，一至四级为重度伤残，五至九级为中度伤残，十级为轻度伤残。劳动能力丧失或部分丧失才可认定为重度伤残或中度伤残。而护工费的主要目的是帮助重度伤残或中度伤残职工进行生活自理，因此是否支付护工费主要看伤情鉴定等级。

三、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是对工伤职工伤愈后劳动能力丧失程度的评定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，劳动能力丧失或者部分丧失程度达到80%以上，属于重度伤残；达到50%至79%，属于中度伤残。对于劳动能力丧失或部分丧失达到重度伤残或中度伤残的工伤职工，可按照相关规定享受护工费待遇。

四、其他情况

除了以上情况外，在以下情形下，工伤职工也可以享受护工费待遇：

(1) 伤情复杂、治疗周期较长，需要专人护理的；

(2) 因伤致残导致生活无法自理，需要长期护理的；

(3) 其他经劳动能力鉴定部门认定需要护理的情况。

护工费的支付标准和具体金额由各地工伤保险相关部门根据实际情况确定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。