一、公司搬迁注销更名员工怎么赔偿

公司搬迁、注销、更名对员工赔偿的情况有所不同：

-**公司搬迁**：若搬迁导致订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

-****：公司注销意味着法人资格消灭，劳动合同终止。公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

-**公司更名**：公司仅进行名称变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，不存在因更名而对员工进行赔偿的问题。

员工应及时与公司沟通，明确公司具体举措，若公司未依法赔偿，员工可收集证据，通过等途径维护自身合法权益。

二、公司搬迁换公司名称员工怎么办

公司搬迁并更换名称，员工可按以下方式处理：

-**劳动合同继续履行**：根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司换名称，原劳动合同依然有效，员工与公司应继续按合同约定履行各自义务。

-**搬迁的处理**：公司搬迁如果未对员工造成明显不利影响，员工一般应继续履行劳动合同。但如果搬迁距离较远，对员工的工作和生活产生重大影响，如增加通勤时间、成本等，员工可与公司协商变更工作地点。若协商不成，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-**维护权益**：若员工合法权益受到侵害，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向委员会申请仲裁。

三、公司搬迁换名字换法人怎么办

公司搬迁、换名字、换法人，员工的工龄应连续计算。

从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称和法定代表人的变更属于公司登记事项的变更，并非公司主体的实质性变更，所以员工与公司建立的依然有效，工龄理应连续计算。

公司搬迁同样不影响员工工龄。只要员工仍在该公司继续工作，其工作年限就会持续累计。若公司因搬迁等原因，要求员工重新签订劳动合同，也不应中断员工的工龄。

若公司在这些变更过程中，以各种理由不承认员工之前的工龄，损害员工合法权益，员工可通过协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法的工龄权益。

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