不算工伤，一般情况下不予赔偿。在某些特殊情况下，即使不算工伤，受害者仍有可能获得赔偿。本文将详细阐述不算工伤有赔偿的条件。

一、企业未依法参加工伤保险

如果企业未依法参加工伤保险，且受害员工在工作中遭受事故伤害，则受害员工可以向企业主索赔。企业主需要承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、生活费等。

二、受害员工存在重大过失

如果受害员工在工作中存在重大过失，导致事故发生，则即使不算工伤，受害员工仍有可能获得部分赔偿。重大过失是指受害员工违反安全生产规章制度，或明知有危险仍冒险从事作业的行为。在这种情况下，受害员工可以向企业主索赔民事赔偿，但赔偿金额可能会根据其过失程度而有所减少。

三、企业存在侵权行为

如果企业存在侵权行为，导致受害员工在工作中遭受事故伤害，则受害员工可以向企业主索赔民事赔偿。侵权行为是指企业主违反法律或合同义务，对受害员工造成伤害的行为。在这种情况下，受害员工可以要求企业主赔偿医疗费用、误工费、生活费、精神损害抚慰金等。

四、其他特殊情况

除了上述情况外，在以下特殊情况下，即使不算工伤，受害员工也可能有权获得赔偿：

不算工伤并不意味着受害员工一定得不到赔偿。在企业未依法参加工伤保险、受害员工存在重大过失、企业存在侵权行为等特殊情况下，受害员工仍有可能获得部分赔偿或全额赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。