工伤工伤有赔偿吗？答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》的规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当依法享受工伤保险待遇。

符合工伤认定条件

满足工伤认定的条件是获得工伤赔偿的前提。符合工伤认定条件一般有以下几种情况：

1. (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. (4)患职业病的。

赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤者亲属补助金、劳动能力鉴定费、康复费、生活护理费、精神损害抚慰金等。具体的赔偿标准由当地劳动保障行政部门根据职工的伤残等级、医疗费用、工资收入等因素确定。

赔偿方式

工伤赔偿方式包括一次性给付和定期给付两种方式。

1. (1)一次性给付：是指一次性发放全部赔偿金额，主要适用于劳动能力丧失程度较轻、医疗费用较少的工伤职工。
2. (2)定期给付：是指按照规定的期限分期发放赔偿金额，主要适用于劳动能力丧失程度较重、医疗费用较多的工伤职工。

提出赔偿申请

工伤职工应在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内，对是否认定工伤作出决定。

争议处理

如果对工伤认定或者赔偿决定有异议，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

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