在工作中遭遇意外伤害是让人十分头疼的事情，而且对于工伤的赔偿标准也是大家十分关心的问题。本文将详细解答轻伤工伤的赔偿问题，以便大家更好的维护自身权益。

一、轻伤工伤有赔偿吗？现在还赔吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生轻伤工伤事故后，可以享受以下赔偿：

医疗费：由工伤保险支付

停工留薪津贴：根据工资水平支付，最长不超过12个月

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放

目前，我国仍然实行工伤赔偿制度，因此轻伤工伤仍然可以享受上述赔偿。

二、轻伤工伤赔偿如何计算？

轻伤工伤的赔偿金额具体计算如下：

医疗费：实际发生的医疗费用

停工留薪津贴：本人工资标准×停工留薪期限

一次性伤残补助金：本人工资标准×伤残等级系数

其中，伤残等级系数根据《工伤保险条例实施细则》中的伤残等级评定标准确定。

三、轻伤工伤可以享受什么福利待遇？

除了赔偿之外，轻伤工伤还可以享受以下福利待遇：

保留劳动合同关系：工伤期间，劳动合同继续有效

康复治疗：由工伤保险支付康复治疗费用

劳动能力鉴定：由用人单位组织，工伤职工有权参加

再就业援助：工伤职工可以享受就业服务和培训等援助措施

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。