工伤保险是我们国家为了保障劳动者的合法权益而设立的一项社会保险制度，当劳动者在工作中遭遇人身伤害或者职业病，即可申请工伤认定并获得相应的赔偿。那么，如果腿折了，什么情况下可以认定为工伤？是否影响工作还能获得赔偿呢？

一、腿折了能上班吗有工伤赔偿吗？

腿折是否属于工伤，需要根据以下条件判断：

1. 劳动关系：劳动者必须与用人单位存在劳动关系。

2. 工作时间、工作场所：事故发生在工作时间或工作场所内。

3. 工作原因：事故是由工作原因导致的。

如果腿折符合以上三个条件，则可以认定为工伤，劳动者有权获得工伤赔偿。

需要注意的是，即使腿折后还能继续上班，也不影响工伤赔偿的认定。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费等，旨在补偿劳动者因工伤造成的经济损失。

二、腿折能上班能拿误工费吗？

误工费是工伤保险待遇中的一项，指劳动者因工伤暂时丧失劳动能力或就医治疗而无法正常工作的工资损失。

腿折后即使还能上班，但可能会影响劳动效率或不能胜任原岗位的工作，此时劳动者可以向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的申请。如果用人单位无法安排合适的岗位或工作时间，劳动者可以申请误工费。

误工费的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。在工伤期间，用人单位应按月支付误工费。

三、腿折后劳动能力鉴定能评几级伤残？

劳动能力鉴定是指对工伤劳动者的伤残情况进行医学评定，确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。

腿折的伤残等级需要根据骨折部位、严重程度、后遗症等因素综合评定。以下情况可能被评定为伤残：

粉碎性骨折：可能评定为七级至九级。

开放性骨折：可能评定为八级至十级。

导致关节功能障碍：可能评定为六级至八级。

导致截肢：可能评定为四级至六级。

劳动能力鉴定结果不仅影响伤残津贴的给付标准，还关系到劳动者的就业、社保等权益。劳动者应积极配合劳动能力鉴定工作。

腿折是否属于工伤，需要根据劳动关系、工作原因、工作时间和工作场所等条件判断。腿折后即使还能继续上班，也不影响工伤赔偿的认定。劳动者可根据自身情况申请误工费或进行劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。

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