工伤一般有赔偿，我国现行法律制度中仍然对工伤赔偿有所规定。

一、工伤认定

要获得工伤赔偿，首先需要认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤是指：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(5) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、赔偿方式

工伤认定后，伤者可以获得以下赔偿：

(1) 医疗费：因工伤治疗支出的合理费用。

(2) 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助。

(3) 住宿费：住院治疗期间的住宿费用。

(4) 交通费：伤者往返治疗地点的合理交通费用。

(5) 康复费：工伤康复期间的合理费用。

(6) 辅助器具费：工伤后配置辅助器具的合理费用。

(7) 护理费：伤者因工伤丧失生活自理能力，聘用护理人员的合理费用。

(8) 一次性伤残补助金：伤残等级为一级至四级的，一次性支付伤残补助金。

(9) 一次性工伤医疗补助金：工伤保险待遇终结后，伤残等级为十级、十一级及以上，一次性支付工伤医疗补助金。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由当地政府制定，不同地区可能有所差异。一般情况下，赔偿标准包括：

(1) 工伤保险待遇标准：工伤保险基金支付部分。

(2) 用人单位负担的工伤待遇标准：用人单位自付部分。

四、支付责任

工伤赔偿由用人单位或工伤保险基金支付：

(1) 在职伤亡的赔偿责任由用人单位承担；

(2) 因第三人侵权造成的，由第三人承担赔偿责任；

(3) 退休后因工伤引起残疾的，赔偿责任由工伤保险基金承担。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。