临时工在工作期间遭受事故而受伤，按照我国法律规定，厂方是有赔偿责任的。本文将从以下几个方面详细阐述临时工工伤厂方赔偿责任：

一、法律依据

《工伤保险条例》规定，雇主应当为其雇员缴纳工伤保险，依法参加工伤保险的职工发生工伤，应当享受工伤保险待遇。临时工虽然与用人单位没有签订正式劳动合同，但只要是受雇于该用人单位并从事与该单位业务相关工作，就属于工伤保险的适用范围。

二、赔偿范围

临时工工伤后，厂方需要赔偿的费用包括：

(1)医疗费：包括工伤后产生的治疗、检查、康复等费用。

(2)误工费：因工伤而无法正常工作的期间，临时工可以获得误工费。

(3)伤残赔偿金：工伤致残的临时工，可以根据伤残等级获得一次性伤残赔偿金。

(4)死亡赔偿金：工伤死亡的临时工，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。

三、责任主体

对临时工工伤负有赔偿责任的主体是其用人单位。即使厂方没有为临时工缴纳工伤保险，也仍然需要承担赔偿责任。

四、赔偿途径

临时工工伤后，可以通过以下途径获得赔偿：

(1)工伤保险：如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，临时工可以向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

(2)法律途径：如果厂方拒不赔偿或者赔偿不到位，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、注意事项

临时工在遭遇工伤后，需要注意以下事项：

(1)及时向用人单位报告工伤事故。

(2)保留医疗费用单据、工资单等与工伤相关的证明材料。

(3)积极配合厂方进行工伤认定和伤情鉴定。

(4)了解自己的工伤保险待遇和赔偿标准。

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