劳动者在用人单位劳动，遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。临时工作为劳动者的一种特殊类型，其工伤赔偿问题也备受关注。

一、临时工工伤单位要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

具体赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、误工费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

二、临时工工伤单位赔偿标准是什么？

临时工工伤赔偿标准与正式员工相同，按照《工伤保险条例》及相关规定执行。主要包括以下几个方面：

医疗费：由用人单位承担，包括治疗、康复等费用。

工伤津贴：按原工资的60%-100%发放，由用人单位或工伤保险基金支付。

残疾赔偿金：根据劳动能力丧失程度评定，一次性或分期支付。

一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，一次性支付。

供养亲属抚恤金：供养亲属丧失劳动能力或死亡，由用人单位或工伤保险基金支付。

三、临时工工伤如何申请赔偿？

临时工工伤需要在事故发生后30日内向用人单位申报，用人单位应当在30日内向劳动行政部门申报。劳动行政部门收到申报后，将组织工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序。

工伤认定后，用人单位应当按照赔偿标准支付工伤保险待遇。如果临时工与用人单位对赔偿标准有争议，可以申请工伤仲裁或提起诉讼。

临时工与用人单位建立劳动关系后，享有与正式员工同等的工伤赔偿权利。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，保障临时工的合法权益。

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