工伤赔偿是保障工人在因工负伤后获得相应医疗待遇和经济补偿的一项重要制度，离职后能否获得工伤赔偿也是工伤职工比较关心的问题。

一、工伤上班后后离职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工伤致残被鉴定为伤残等级的，应当终止与用人单位的劳动关系。用人单位解除劳动关系时，应当向职工支付一次性工伤补助金和医疗补助金。

工伤职工在离职后仍可以获得工伤赔偿，包括一次性工伤补助金和医疗补助金。

二、工伤后解除劳动关系赔偿的流程

1. 提交工伤认定申请：工伤职工或其近亲属向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门受理申请后，组织工伤认定委员会进行工伤认定。

3. 劳动保障行政部门对工伤认定委员会提出的工伤认定结论进行审查，并作出工伤认定决定。

4. 用人单位在收到工伤认定决定后，应当按照规定向职工支付一次性工伤补助金和医疗补助金。

三、工伤后离职可获得的赔偿范围

1. 一次性工伤补助金：根据伤残等级不同，一次性工伤补助金为职工上一年度全市职工月平均工资的6-60倍。

2. 医疗补助金：包括治疗工伤所需的医疗、康复、护理等费用。

3. 其他赔偿：包括工伤津贴、交通食宿费用、伤残鉴定费用等。

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