工伤保险对于保障劳动者的权益至关重要。有些劳动者在工伤后选择继续上班，这可能会影响工伤赔偿。本文将详细解答工伤上班后还能否拿赔偿，以及工伤后上班后的工资发放方式。

一、工伤上班后还能拿赔偿吗现在

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤暂时或者永久丧失劳动能力，用人单位应当按照职工的工资标准，支付其停工留薪期工资。如果劳动者工伤后继续上班，则可以继续领取停工留薪期工资。

具体而言，劳动者工伤后仍能领取停工留薪期工资，前提是：

工伤认定已经下发；

劳动者仍在原用人单位工作；

劳动者没有故意隐瞒或欺骗工伤事实。

二、工伤保险待遇可以叠加吗

如果劳动者工伤后继续上班，仍然可以领取工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金、康复费、辅助器具费等。

这些待遇与停工留薪期工资可以叠加享受，这意味着劳动者在工伤后不仅可以领取工资，还可以获得工伤保险待遇。

三、工伤后工资发放标准

工伤后劳动者继续上班的工资发放标准，按照职工的工资标准执行。如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，用人单位应当根据其劳动能力下降的程度，按照原工资的60%-100%继续支付工资。

具体而言，劳动者工伤后工资发放标准如下：

劳动能力下降0-40%的，工资按原工资的100%发放；

劳动能力下降41-60%的，工资按原工资的80%发放；

劳动能力下降61-80%的，工资按原工资的60%发放。

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