工伤后被调岗是否可以获得赔偿，需要视具体情况而定。如果符合下列条件，劳动者可以主张权利，要求用人单位支付赔偿：

一、工伤上班后被调岗了有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位经劳动能力鉴定委员会确认劳动者因工致残被评定为伤残等级的，应当按照职工原工资标准的60%-100%支付伤残津贴。

如果劳动者因工致残被评定为伤残等级，用人单位无正当理由将其调岗，导致其劳动能力下降、收入减少的，劳动者可以要求用人单位支付伤残津贴的差额。

二、工伤后调岗有工资损失怎么赔偿

如果劳动者因工致残被调岗，导致工资损失的，可以主张用人单位支付工资损失。工资损失的计算方法为：

（原工资标准-调岗后工资标准）×12个月×工伤职工残疾等级系数

工伤职工残疾等级系数根据伤残等级不同而定，分别为：

一级伤残：1

二级伤残：0.9

三级伤残：0.8

四级伤残：0.7

五级伤残：0.6

六级伤残：0.5

三、工伤后调岗影响工作能力的赔偿

如果劳动者因工致残被调岗，导致工作能力下降的，可以主张用人单位支付工作能力丧失伤残就业补助金。工作能力丧失伤残就业补助金的计算方法为：

工作能力丧失伤残就业补助金=劳动者本人及其供养人员的生活费标准×(1-劳动能力丧失伤残等级系数)

劳动者本人及其供养人员的生活费标准由劳动保障行政部门会同同级财政部门制定，具体标准因地区不同而异。

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