工伤期间遭遇公司调岗，对于职工而言是一件令人困扰的事。那么，工伤期间被公司调岗了，职工是否有权获得赔偿呢？本文将详细解答这个问题，并探讨相关法律规定和注意事项。

一、工伤期间被公司调岗了有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第40条规定，职工在工伤期间或者因工伤医疗期间，企业不得解除劳动合同或者降低劳动报酬。工伤期间公司不得以调岗形式变相解除劳动合同或降低报酬，否则属于违法行为，职工有权要求赔偿。

二、职工被调岗后可以要求哪些赔偿？

如果职工在工伤期间被公司调岗且属于违法行为，职工可以要求以下赔偿：

工伤待遇差额补助：如果调岗后职工的工资低于工伤前的工资，可以要求公司补发工资差额。

精神损害赔偿：因调岗造成职工精神损害的，可以要求公司支付精神损害赔偿，金额由法院根据具体情况酌情认定。

其他损失赔偿：因调岗造成职工其他损失（如医疗费、护理费等），职工可以要求公司承担赔偿责任。

三、职工如何主张赔偿？

职工如果遭遇工伤期间被调岗的情况，可以采取以下步骤主张赔偿：

收集证据：收集工伤认定书、调岗通知书等相关证据。

协商：先与公司协商，争取通过友好协商解决问题。

劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：如果劳动仲裁裁决仍不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。