工伤期间被解雇是否赔偿，取决于以下情况：

一、企业有否违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》，在以下情况下，企业解雇工伤职工属于违法解除劳动合同：

(1) 在职工医疗期内，或者职工在停工留薪期内解除劳动合同的；

(2) 对遭受职业病危害的劳动者，患职业病或者因工负伤，被鉴定为五级、六级伤残的，解除劳动合同的；

(3) 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同的；

(4) 已按国家规定领取工伤保险待遇的，解除劳动合同的。

二、违法解雇的赔偿

如果企业违法解除劳动合同，应当向职工支付以下赔偿：

(1) 经济补偿金，相当于职工工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；

(2) 赔偿金，赔偿金不得低于职工两个月工资的标准；

(3) 工伤待遇，如果职工同时享受工伤保险待遇，企业还应当补足其工伤保险待遇与工资标准之间的差额，直至职工伤情痊愈或者达到伤残等级。

三、合法解雇无赔偿

如果企业在以下情况下解雇工伤职工，不属于违法解除劳动合同，因此不需支付赔偿：

(1) 职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

(2) 职工连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的；

(3) 职工被依法追究刑事责任的。

四、仲裁与诉讼

如果职工认为企业违法解除劳动合同，可以自收到解除合同通知之日起三十日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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