工伤没交辞职能否获得赔偿是一个备受关注的问题。本文将详细阐述相关规定，帮助读者厘清疑问。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工伤死亡、残疾或者职业病需要的医疗费用、康复费用等费用，由工伤保险基金支付。该条例并未对职工是否缴纳工伤保险费做出限制。

二、相关案例

法院在审理工伤赔偿案件时，主要考虑职工是否因工作原因遭受伤害，而不是是否缴纳了工伤保险费。例如，在《田某诉某市某公司工伤损害赔偿纠纷案》中，虽然田某未缴纳工伤保险费，但法院认定其在执行工作任务时遭受伤害，构成工伤，因此判决公司承担赔偿责任。

三、例外情况

需要注意的是，在以下情况下，工伤职工可能无法获得赔偿：

(1) 职工故意造成工伤；

(2) 职工因醉酒、吸毒等原因导致工伤；

(3) 职工因参加打架斗殴等个人原因导致工伤；

(4) 职工在非工作时间、非工作场所发生的工伤。

四、特殊情况

在特殊情况下，即使职工未缴纳工伤保险费，也可能获得赔偿。例如：

(1) 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工受伤后无法获得工伤待遇的；

(2) 职工因抢险救灾、维护社会公共利益等特殊原因遭受伤害的。

五、申请赔偿

职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝认定或拒不赔偿，职工可以向劳动保障行政部门举报或依法向法院提起诉讼。

工伤没交辞职是否能获得赔偿取决于具体情况。根据法律规定和相关案例，只要职工因工作原因遭受伤害，即使未缴纳工伤保险费，也可能获得赔偿。在特殊情况下，职工可能无法获得赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。