公司搬迁导致员工被迫辞职，通常是有补偿的。

在许多情况下，如果公司因搬迁等原因使得员工的工作条件发生实质性变化，导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护。

根据相关法律规定，用人单位变更工作地点等对劳动合同履行有重大影响的事项时，应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致，用人单位单方面变更，且这种变更给劳动者带来实质性困难，比如通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等，使得劳动者无法继续履行劳动合同，那么劳动者提出辞职是有合理依据的。

在确定补偿时，通常会考虑劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素。工作年限越长，补偿金额可能相对越高。补偿的具体标准和计算方式可能因地区而异，但一般是以劳动者的月工资为基础，按照一定的倍数进行计算。

然而，要获得补偿并非绝对，也需要劳动者能够提供充分的证据证明是由于公司搬迁等原因导致其被迫辞职。如果劳动者在未与公司充分沟通或未尝试其他解决方案的情况下就自行辞职，可能会对获得补偿产生不利影响。

此外，如果公司在搬迁过程中提供了合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻对员工的影响，而员工仍然选择辞职，那么获得补偿的可能性也会降低。

总之，公司搬迁被迫辞职是否有补偿需要根据具体情况进行综合判断，劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。