大家好，我是李律师，从业超过15年，专攻劳动法领域，咱们就来聊聊一个职场中常见却又让人头疼的问题：公司不交社保，这事儿到底行不行得通？不少朋友私下问我：“老板说社保太贵，签个协议就不交了，这样有效吗？”别急，我这就用大白话给你掰扯清楚,帮你避开坑！

社保是啥？简单说，就是国家强制要求企业为员工缴纳的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是老板想免就能免的——根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是铁打的法律义务，如果公司不交，甭管签了啥协议，都无效！为啥？因为社保关乎公共利益，不是私人交易能绕开的，举个例子：去年我经手一个案子，一家小公司老板跟员工口头约定“不交社保，多给点工资”，结果员工生病住院，医疗费报不了，公司被罚得底朝天，法院判决：任何不缴纳社保的协议，均属无效，公司必须补缴并赔偿损失。

那公司不交社保，会有啥后果？风险大得很！社保部门查到后，轻则罚款（欠缴额的1-3倍），重则上“黑名单”，影响贷款或投标，更糟的是，员工可以随时投诉或仲裁，公司还得补缴欠款加利息，去年深圳一家企业因欠缴社保，被罚了50多万，老板肠子都悔青了，对员工呢？危害更大：不交社保，意味着你退休没养老金、看病报不了销、失业没补助，等于裸奔在风险中，社保是员工的基本权利，不是老板的“恩惠”。

遇到这种情况，员工该咋办？别慌，我来支招：第一，保留证据——劳动合同、工资条、聊天记录都存好；第二，先和公司协商，要求补缴；第三，协商不成，果断向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，我经手的案例中，90%的员工通过仲裁赢了，公司乖乖补钱，核心思想就是：你的权益不容侵犯，主动维权才是王道。

建议参考

作为律师，我强烈建议：员工别听信老板的“省钱协议”，社保是硬性保障，必须坚持缴纳，企业老板们，也别存侥幸心理——合规经营才能长远，如果遇到纠纷，及时咨询专业律师或拨打12333社保热线，法律是你的后盾,别让沉默害了自己！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：未按规定缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议无效。

公司不交社保，不仅无效，还违法！它坑了员工福利，也害了企业自身。社保是法律红线，任何“绕过”尝试都徒劳无功，作为职场人，咱们要懂法、用法，守护好那份“安全网”，如果你有类似困扰，欢迎留言交流——法律路上，我陪你同行！（本文由李律师原创，转载请注明出处，案例细节已脱敏处理，保护隐私。）

公司不交社保，真的有效吗？律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。