大家好,我是你们的律师朋友张律师，作为一名从业十几年的专业律师，我处理过不少劳动争议案子，今天就和大家聊聊一个高频问题：公司不给员工交社保怎么办？这可不是小事！社保包括养老、医疗、失业等险种，是咱们打工人的“安全网”，如果公司偷偷不交，不仅违法，还可能让你在生病、退休时吃大亏，别慌，我来给你支招，保证逻辑清晰、实用可行——法律永远站在你这边。

咱们得搞清为什么公司敢这么干,有些老板可能图省钱，或者公司经营困难，但不管啥理由，公司不交社保就是违法行为，根据《社会保险法》，用人单位必须从你入职起30天内办理社保登记，如果不交，员工的风险可大了：比如生病了没医保报销，退休后没养老金，甚至失业时领不到补贴，更糟的是，这会损害你的长期福利，影响生活保障，别忍气吞声，得主动出击。

那具体怎么处理呢？分三步走，简单又高效，第一步，冷静沟通，别急着翻脸，先找HR或老板问问原因，是不是系统出错了？保存好证据，比如劳动合同、工资条或银行流水（这些能证明劳动关系），如果对方耍赖推脱，别灰心，进入第二步：向劳动监察部门投诉，每个城市都有这个机构，打12333热线或上网举报就行，他们会介入调查，要求公司补缴，要是公司还硬扛，第三步就是申请劳动仲裁或起诉到法院，仲裁速度快、成本低，通常几个月就有结果。关键是要在一年内行动，别拖过时效！过程中，建议找个律师帮忙——专业的事儿交给专业人，省心省力。

维权路上可能遇到阻力,比如公司威胁“不干就走人”，但记住，你有权解除合同并索要经济补偿，根据《劳动合同法》，公司没缴社保，你可以单方离职，还能拿N+1个月工资的赔偿，别怕报复——法律保护举报者，公司敢乱来，罚得更狠，我处理过的一个案子，小张在一家小公司干了两年，社保一分没交，他先沟通无果，就去劳动局投诉，结果公司被罚了5万块，还补缴了所有欠款加利息，小张说：“早行动，早安心！”

建议参考

遇到公司不交社保,别冲动辞职或私下闹腾，建议你：第一，收集所有证据，包括入职证明、工资记录和沟通记录（微信、邮件都行）；第二，优先走官方渠道，比如劳动监察或仲裁，比打官司省时；第三，咨询专业律师，很多地方有免费法律援助（打12348热线），参考资源：中国人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）或《劳动法实务指南》这本书，里面有详细案例解析，维权是权利，不是找茬儿！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

公司不交社保绝不是小事——它侵犯你的法定权益，必须零容忍，从沟通到投诉再到法律行动，每一步都强调证据和时效，核心思想就一句：别怕维权，法律是你的后盾，行动起来，不仅能拿回欠缴社保，还可能获得额外赔偿，生活不易，但权益得争！我是张律师，有问题随时聊——咱们下期见。（本文原创，基于实务经验撰写，未经许可禁止转载。）

公司不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。