---

在职场中,有不少劳动者会遇到这样的情况：入职多年，公司却迟迟没有为其缴纳社会保险，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的合法权益造成严重损害，如果工作五年公司仍未缴纳社保，我们应该怎么办呢？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论劳动合同中是否明确提及社保条款，也无论员工是否提出过要求，企业都必须依法履行这一义务，如果公司在员工入职后未及时缴纳社保，这显然是违法行为。

对于已经工作五年的员工来说,面对公司长期未缴社保的情况，第一步应当是与公司进行沟通，可以尝试通过正式书面形式（如邮件或信函）向公司人事部门提出补缴请求，并保留相关证据以备后续使用，在实际操作中，很多公司可能会以各种理由推诿甚至拒绝补缴，此时就需要采取进一步措施。

如果协商无果，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉
   劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以携带相关证明材料（如工资条、考勤记录等），前往劳动监察部门举报公司未缴社保的行为，通常情况下，劳动监察部门会在调查核实后责令公司限期整改并补缴社保。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者员工希望直接获得经济赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此建议尽早行动。

3. 提起民事诉讼
   在劳动仲裁无法达成满意结果时，员工还可以选择向法院提起民事诉讼，要求公司支付未缴社保期间的损失赔偿，这一过程可能较为复杂且耗时较长，需谨慎评估。

值得注意的是,由于社保具有强制性和追溯性，即便员工已经离职，依然有权要求原单位补缴在职期间的社会保险费用，这也提醒广大劳动者，即使暂时未发现公司未缴社保的问题，也要定期关注个人社保账户状态，以免错过维权机会。

---

建议参考

如果您发现自己遇到了类似问题,请务必冷静处理，尽量收集齐全相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在维权过程中占据主动；也可以咨询专业律师或法律援助中心，获取更为具体的指导和支持。

为了减少不必要的麻烦,建议大家在求职时优先选择合规经营的企业，并在签订劳动合同时仔细核对条款内容，一旦发现异常，应立即与公司交涉，切勿拖延太久导致自身权益受损。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

小编总结

工作五年公司不交社保怎么办？答案其实很简单——依法维权！无论是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，劳动者都有多种渠道捍卫自己的合法权益，但关键在于，我们要具备基本的法律意识，学会用法律武器保护自己。

再次强调一句：社保关乎每个人的养老、医疗、工伤等重要保障，绝不能忽视！ 如果您正面临类似困境，请勇敢站出来，为自己争取应有的权益！

工作五年公司不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。