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在职场中,我们常常会遇到一些令人头疼的问题，当你辛辛苦苦为一家公司工作了好几年，却发现公司居然一直没有为你缴纳社保！这种情况下，你可能会感到愤怒、无助甚至迷茫，我们就来聊聊这个话题：干了几年公司不交社保了，员工到底该怎么办？

为什么公司会选择不缴社保？

我们要了解的是,有些公司为了节省成本，可能会采取一些“偷梁换柱”的手段，比如以现金补贴代替社保缴纳、签署所谓的“自愿放弃社保协议”等，但实际上，这些行为都是违法的！根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的法律要求，任何单位和个人都不得以任何形式规避。

如果公司长期不缴社保,不仅会对员工的合法权益造成损害，还可能影响到员工未来的退休金、医疗保险、工伤保险等一系列保障，面对这种情况，员工绝不能坐视不管。

如何确认公司是否缴纳了社保？

如果你怀疑公司没有为你缴纳社保,可以通过以下方式核实：

1. 查询个人社保账户：登录当地社保局官网或下载相关APP，输入个人信息即可查看自己的社保缴纳记录。
2. 咨询公司人事部门：直接向公司人事询问你的社保缴纳情况，如果对方含糊其辞或拒绝提供信息，那很可能存在问题。
3. 拨打社保热线：拨打全国统一的社保服务热线12333，咨询并核实相关信息。

一旦确认公司确实未按规定为你缴纳社保,那么你需要采取行动维护自己的权益。

员工可以采取哪些措施？

当发现公司存在不缴社保的行为时,你可以按照以下步骤进行处理：

1. 与公司协商解决
   尝试与公司沟通，要求补缴社保，很多情况下，公司可能是由于管理疏忽或其他原因导致漏缴，通过协商可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁过程中，你需要提供证据证明自己与公司之间的劳动关系，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 起诉至法院
   如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，这通常是最后的手段，毕竟时间和精力成本较高。

建议参考

对于广大劳动者来说,预防总是优于治疗，为了避免类似问题的发生，我们建议：

• 入职前仔细审查合同：签订劳动合同时，务必明确约定社保缴纳条款。
• 定期关注社保缴纳情况：养成定期查询个人社保账户的习惯，及时发现问题。
• 保留好相关证据：无论是工资单、考勤表还是工作邮件，都要妥善保存，以备不时之需。

最重要的是,要清楚地认识到：社保是你的基本权利，任何人都无权剥夺！

相关法条

以下是与本文主题相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

小编总结

干了几年公司不交社保了，并不是一件小事，而是涉及劳动者切身利益的重大问题，作为员工，我们需要提高法律意识，学会用法律武器保护自己，同时也要提醒各位读者，无论是在求职还是工作中，都要时刻关注自己的社保权益，不要让自己的努力白费。

最后送给大家一句话：“劳动者的尊严，从来不是靠妥协换取，而是靠坚持争取！” 希望每一位职场人都能拥有一个公平、公正的工作环境！

干了几年公司不交社保了，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。