法律解析：

如果拖欠工资打 12345 不管用，可以考虑通过以下几种途径来解决：

可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。

向法院。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向，通过司法程序来维护自己的权益。

还可以寻求工会或职工维权组织的帮助和支持。他们可能会提供一些法律建议和协助。

在采取这些措施时，需要注意以下几点：一是要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在拖欠工资的事实。二是要了解相关的法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。三是要保持耐心和冷静，维权过程可能会比较漫长和复杂，不要轻易放弃。

同时，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者应该勇敢地站出来，通过合法途径争取自己应得的报酬，而不是选择沉默和忍耐。政府和社会也应该加强对劳动者权益的保护，加大对拖欠工资行为的打击力度，营造良好的劳动用工环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。