“老板拖欠工资，打110报警有没有用？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的第一反应，毕竟，工资是血汗钱，拿不到钱心里着急，想通过报警快速解决问题的心情可以理解，但从法律实务角度来看，单纯拖欠工资的问题，直接打110可能并不是最高效的解决途径。

一、拖欠工资属于劳动纠纷，110一般不受理

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动行政部门或司法程序解决，公安机关（110）的主要职责是维护社会治安、打击违法犯罪行为，而单纯的欠薪纠纷属于民事纠纷，不涉及治安或刑事犯罪，因此警方一般不会直接介入。

但有一种例外情况：如果老板恶意欠薪且情节严重，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），此时劳动者可以报警，公安机关有权立案调查，但实践中，需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件，才能启动刑事程序。

二、报警不管用，劳动者该怎么办？

正确的维权路径是“三步走”：

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉（可拨打12333咨询），要求责令企业支付工资。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后仍不履行的，可向法院申请强制执行。

提示：

劳动仲裁时效为1年，从欠薪发生之日起算，超期可能丧失胜诉权。

- 若企业已转移财产或有跑路迹象，可申请诉前财产保全。

三、律师建议：维权要“稳、准、狠”

1、稳：保持冷静，避免冲突

与老板协商时注意录音取证，切勿采取暴力或威胁手段，否则可能反被追责。

2、准：找准法律依据

《劳动合同法》第85条明确规定，拖欠工资可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3、狠：必要时追究刑事责任

若老板转移财产、销毁账目或逃匿，可向公安机关提交证据，要求以“拒不支付劳动报酬罪”立案。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资的，加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，打110并非首选方案，劳动者应优先通过劳动监察、仲裁等途径维权，既能高效解决问题，还能主张赔偿金，若遇到恶意欠薪、跑路等严重情况，再报警追究刑责。法律是保护权益的武器，但要用对方法！

重点再强调：

民事纠纷找劳动部门，刑事犯罪才找警察；

证据是胜诉的关键，维权动作要快；

专业的事交给专业的人，必要时咨询律师或申请法律援助（12348热线免费咨询）。

希望每一位劳动者都能拿回自己的血汗钱，更希望企业主恪守法律底线，共建和谐劳动关系！