"老板已经三个月没发工资了，每次问都说下周给，现在电话都不接了！"

"我要不要直接报警让警察处理？"

最近律所接待的咨询中，超过40%的劳动者都陷入这样的维权误区，本文将为你拆解拖欠工资维权全流程，告诉你什么情况该打110，更重要的是一步步教你如何拿回血汗钱。

一、110管不管拖欠工资？关键看这点

根据《110接处警工作规则》，公安机关主要处置正在发生的违法犯罪行为，若仅是单纯欠薪纠纷，民警到场后只能协调，无法强制用人单位支付，但注意！当出现以下情形时务必立即报警：

老板携款失联且转移资产

被暴力威胁禁止讨薪（如遭殴打、拘禁）

聚众闹事可能引发群体事件

2023年杭州某装修公司案例中，20名工人遭遇负责人持械威胁，警方当场以涉嫌强迫劳动罪立案，这就是正确使用110的典型案例。

二、3步走法律维权攻略（附操作模板）

第一步：固定关键证据

收集劳动合同、考勤记录、拖欠工资明细（微信/短信催款记录必须保存！），建议通过企业微信/钉钉导出电子证据并录屏存证。

第二步：劳动监察闪电战

带着证据到公司所在地劳动监察大队提交《投诉书》（模板见文末），根据《劳动保障监察条例》第26条，超期未整改将面临2-5倍赔偿金，2023年数据显示，83%的欠薪案件在此阶段解决。

第三步：仲裁索赔组合拳

若监察调解无效，立即向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

1、拖欠工资及50%-100%赔偿金（依据劳动合同法85条）

2、解除劳动合同经济补偿金（工作每满一年补一个月工资）

3、补缴社保、公积金

律师特别提醒

1、仲裁时效仅1年！从欠薪行为终止日计算

2、别签空白收条！某案例中工人签"工资已结清"后维权失败

3、优先微信文字沟通，通话务必录音

4、集体维权成功率提升76%，建议联合同事共同行动

法律武器库

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪（最高判7年）

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户

// 维权文书模板 //

《劳动监察投诉书》核心要素：

申请人信息 | 被投诉单位注册地址 | 拖欠金额及期间 | 具体诉求 | 证据清单

正确维权路径：协商→监察投诉→仲裁→诉讼

110适用情形：人身安全受威胁/老板逃匿

必胜关键：证据链完整+法律程序规范

遇到欠薪别冲动，更别放弃！只要在法定期限内采取正确手段，法律定会为你撑腰，现在就用手机备份所有工作记录——这可能是你日后索赔的关键筹码。