劳动法关于年假的规定天数是工作满一年不满十年的，年休假5天，满十年不满二十年的，年休假十天，满二十年的，年休假十五天，年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。下面来与大家介绍劳动法关于年假的规定天数，一起来了解一番吧。

一、劳动法关于年假的规定天数

劳动法关于年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假工资计算标准是什么

年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上便是小编为大家整理关于最新劳动法年休假规定问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。